Costa Rica aprueba jornadas laborales de 12 horas en primera votación y abre una nueva batalla ante la Sala Constitucional

La Asamblea Legislativa de Costa Rica aprobó este jueves 8 de octubre de 2026, en primer debate, el controvertido proyecto de ley que permitiría establecer jornadas laborales excepcionales de hasta 12 horas diarias, bajo la modalidad conocida como 4x3, una reforma que ha generado profundas divisiones políticas, empresariales y sociales por sus posibles consecuencias sobre las condiciones de trabajo.

La iniciativa, tramitada bajo el expediente legislativo 24.290, obtuvo 31 votos a favor y 19 en contra, durante una sesión extraordinaria del Congreso que marcó el cierre de una extensa discusión parlamentaria.

El resultado representa una victoria para el oficialismo, aunque el proyecto todavía no se convierte en ley y deberá superar nuevas etapas antes de entrar en vigor.

El respaldo provino de 30 diputados del Partido Pueblo Soberano (PPSO) y de Abril Gordienko , legisladora del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC).

En contra votaron 11 diputados del Partido Liberación Nacional (PLN), 7 del Frente Amplio (FA) y Claudia Dobles, de la Coalición Agenda Ciudadana (CAC).

La votación se produjo después de que el Congreso superara el trámite de más de 5,000 mociones y dedicara las sesiones del 7 y 8 de octubre a discutir el fondo de la propuesta.

Los defensores de la reforma sostienen que permitirá atraer inversiones y generar oportunidades laborales, mientras sus detractores advierten que podría extender las jornadas de trabajo sin garantías suficientes para las personas asalariadas.

Cómo funcionarán las jornadas 4x3 y quiénes podrán utilizarlas El texto aprobado introduce en el Código de Trabajo la figura de la jornada excepcional ampliada, que permitiría organizar determinados puestos laborales bajo esquemas diferentes de los horarios tradicionales.

Para las jornadas diurnas y mixtas, los empleados podrían trabajar hasta 12 horas por día durante cuatro días consecutivos, seguidos de tres días libres.

En el caso de las jornadas nocturnas, el esquema contempla tres días de trabajo de hasta 12 horas y cuatro días de descanso.

Esto significa que las jornadas diurnas podrían alcanzar 48 horas semanales, mientras que las nocturnas llegarían a 36 horas, sin considerar el trabajo extraordinario permitido bajo condiciones específicas.

La reforma no sustituiría la jornada ordinaria de ocho horas diarias.

Su aplicación estaría limitada a actividades del sector privado que cumplan los criterios establecidos para situaciones excepcionales.

Entre las actividades que podrían acogerse se encuentran la manufactura tecnificada de operación continua, la industria de dispositivos médicos, determinados servicios de apoyo a estos procesos y servicios corporativos que operan de forma ininterrumpida en distintas zonas horarias.