Los peruanos quieren cambiar de trabajo, pero se aferran a empleos estables por miedo a no encontrar otro

El panorama laboral peruano sigue cambiando. ¿Cómo están los trabajadores del país a la mitad del 2026, justo pasada la época en que aumentan las ofertas y convocatorias laborales en el año? Según Bumeran y su nuevo estudio, en gran parte los peruanos empleados quieren cambiar de trabajo, pero son desmotivados por las ofertas laborales que encuentren o les llegan: hay un miedo a que al aceptar otras oportunidades están no sean estables como sus empleos actuales, y si entran a un nuevo puesto, solo dure unos meses y luego se queden en la calle.

Vamos con los datos: El 79% de trabajadores en Perú sí piensa en cambiar de trabajo , pero el 60% mira ofertas y no se postula Al buscar trabajo, un 64% de peruanos tiene miedo por la inestabilidad : al 37% le da miedo la falta de oferta laborales atractivas o estables, el 16% teme por la inestabilidad global, y a un 19% le asusta la idea de que la nueva empresa donde acepte una oferta laboral sufra recortes luego de que ingrese Justamente el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo (entre las que lo valoran) actual es la estabilidad que le proporciona Mientras, 91% de los especialistas en Recursos Humanos sí ha percibido que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar un nuevo empleo.

Estudio de Job Hugging Según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte de Bumeran Perú, la app líder para encontrar trabajo en Perú, el 78% de los talentos en Perú afirma que le preocupa quedarse sin trabajo , mientras que solo el 22% dice no tener ese temor.

Así, el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo actual es la estabilidad que le proporciona, frente al 21% que prioriza el clima laboral y a sus compañeros; el 24% que valora principalmente las oportunidades de crecimiento profesional; y el 12% que destaca la posibilidad de ser creativo.

A su vez, el 31% de las personas trabajadoras afirma que le da miedo buscar un nuevo empleo: Entre quienes expresan ese temor, el 37% menciona como principal motivo que teme no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sector El 19% teme que el nuevo trabajo no le guste El 16% menciona la inestabilidad a nivel global El 11% señala que le preocupa que la nueva organización pueda atravesar recortes o despidos poco después de su ingreso Mientras que el 10% señala la pérdida de beneficios asociados con su antigüedad El 7% menciona la pérdida de los años acumulados en su posición actual.

Este tipo de experiencias coinciden con síntomas del fenómeno Job hugging, una tendencia creciente en el mundo laboral global que se caracteriza por talentos que se aferran a su puesto de trabajo actual por miedo a la incertidumbre.