Empresa Privada propone que la reforma de la jornada laboral sea opcional y sectorial en El Salvador

La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) presentó nueve criterios para modernizar la jornada laboral en El Salvador.

José Luis Saca, presidente de ANEP, afirmó que los planteamientos fueron elaborados con consenso dentro del sector empleador y entregados formalmente a la comisión técnica que analiza una eventual reforma.

El primer punto plantea que las nuevas modalidades sean opcionales , no obligatorias.

ANEP sostiene que no debe existir una única fórmula para todas las empresas, sino alternativas que se habiliten mediante acuerdos y que tomen en cuenta las realidades operativas de cada actividad económica.

La gremial también rechaza una aplicación universal de horarios especiales.

Su planteamiento señala que hay sectores con dinámicas distintas, como empresas que funcionan las 24 horas , los siete días de la semana, o compañías que ya requieren jornadas extendidas por la naturaleza de los servicios que prestan.

Saca explicó que una industria dedicada a producir bienes no opera bajo las mismas condiciones que una empresa de servicios.

También puso como ejemplo a los restaurantes, donde el teletrabajo no resulta viable porque la atención a los clientes requiere presencia física en el establecimiento.

Otro de los criterios propone que la aplicación sea optativa incluso dentro de una misma empresa.

El modelo podría ajustarse por áreas, según los procesos productivos, el tipo de servicio, las características de cada puesto y las necesidades de operación de cada compañía.

ANEP pidió preservar los derechos y el bienestar laboral.

La propuesta plantea respetar las formas tradicionales de pago y asegurar el acceso a las prestaciones existentes , aun cuando se redistribuyan las horas de trabajo o se apliquen horarios distintos a los actuales.

La organización empresarial también propuso un esquema que distribuya de forma equilibrada los días de trabajo y descanso.

Saca señaló que algunas labores podrían requerir más reposo, mientras otras admitirían jornadas más extensas dentro de un marco regulatorio que defina las condiciones de aplicación.