Anuncian un nuevo aumento de salarios para el servicio doméstico

El servicio doméstico tendrá un nuevo incremento a partir de este mes y hasta diciembre próximo: serán subas de menos del 2% mensual y, en algunos casos, incorporará bonos no remunerativos según la cantidad de horas.

Según pudo saber LA NACION de fuentes oficiales, a partir de agosto, o sea desde este mes, tendrán un incremento de 1,9%, a lo que se sumará una suma no remunerativa por única vez de $20.000 para los que prestan tareas de más de 16 horas semanales.

Por otra parte, será de $11.500 si trabajan menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, y $8000 para aquellos trabajadores que prestan tareas menos de 12 horas por semana.

En septiembre, en tanto, sumarán un nuevo incremento de 1,8% sumado a la incorporación al básico del 25% de la suma de agosto, según contaron.

En octubre, el aumento será de 1,7% más la incorporación al básico del 50% de la suma de agosto y, en noviembre, habrá otro 1,6% sumado al básico del 25% de la suma de agosto.

En diciembre, el incremento será de 1,6%.

Las trabajadoras de casas particulares registradas en la Argentina son 450.000 , a datos de mayo pasado, según el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Sin embargo, en la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) estiman que hay 1,3 millones en la informalidad.

Para las tareas generales, la principal categoría, los mínimos legales obligatorios hasta julio pasado, eran de: hora con retiro ($3348); hora sin retiro ($3599), mes con retiro ($410.773) y mes sin retiro ($455.160).

Sin embargo, como se mencionó anteriormente, se trata de montos mínimos y no de precios de mercado.

Según contaron en Upac, la hora sin retiro se paga actualmente en el mercado cerca de los $10.000, mientras que el salario promedio que paga una familia por mes roza los $600.000 o $700.000.

En ese sentido, los valores absolutos de las escalas dejan de tener relevancia significativa para determinar los nuevos sueldos de los trabajadores de casas particulares —son simplemente, como se mencionó, mínimos legales—.

Caso contrario, las variaciones porcentuales convenidas se convierten en referencias no vinculantes, pero referencias al fin para los aumentos de sueldo que deben afrontar las familias (los empleadores).

El aumento -acumulativo- previo había sido de 1,8% para abril 2026, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio, según estableció en su momento la Secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero dentro del Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello.