Anthropic dejó de contratar juniors: ahora busca el criterio que solo se formaba en esos puestos

El viernes 16 de octubre, Anthropic publicó un informe sobre cómo cambió el empleo dentro de la empresa.

Lo firman Nathan Wilmers y otros tres investigadores del Anthropic Institute, con registros internos de contratación, uso de inteligencia artificial y planillas de entrevistas.

La proporción de contrataciones junior en áreas técnicas cayó del 27% al 9% desde comienzos de 2025.

Los avisos junior se desplomaron desde diciembre de 2025 y hoy son el 6% de las búsquedas técnicas .

Hasta ahí, el dato confirma lo que cualquiera sospechaba: la IA se lleva primero el trabajo de entrada .

Pero el número que me importa está más adelante, en las planillas con que los entrevistadores califican a los candidatos que sí entran.

Desde 2024, las menciones a la autonomía y el juicio fueron las que más aumentaron en las evaluaciones de candidatos para puestos técnicos, mientras que las referencias al conocimiento específico del área registraron la mayor caída.

Un gerente explicó esta tendencia: “Espero que los modelos sigan siendo irregulares, así que para mi equipo quiero gente intercambiable entre dominios”.

Anthropic busca criterio, que se forma haciendo el trabajo que ahora hace la máquina.

Esa es la cuenta que el informe plantea y deja abierta, con una franqueza poco habitual en un documento corporativo.

Los juniors desaparecen de los puestos donde más se usa la IA La discusión arrancó adentro en enero de 2026, en los equipos que más usaban Claude en su trabajo.

Escribir código y encontrar errores podía delegarse en el modelo.

Un entrevistado cuenta que un salto de capacidad de los modelos “cambió de la noche a la mañana lo que buscábamos”.

En abril, los equipos de ingeniería e investigación bajaron la prioridad de los puestos de entrada.