Entre Ríos dictó la conciliación obligatoria y ordenó reincoporar a 270 trabajadores despedidos de Granja Tres Arroyos

El Gobierno de Entre Ríos dictó la conciliación obligatoria y ordenó a Granja Tres Arroyos que reincorpore a los trabajadores despedidos.

La medida regirá por 15 días.

La Secretaría de Trabajo provincial fijó la audiencia para el 20 de agosto , con el objetivo de destrabar el conflicto.

Las desvinculaciones ascienden a al menos 270 operarios.

Leé también: La empresa Sudamericana de Lácteos vuelve a abrir sus puertas tras estar paralizada durante 6 meses El Ministerio de Gobierno y Trabajo de Entre Ríos dictó la conciliación obligatoria y ordenó a Granja Tres Arroyos dejar sin efecto los despidos efectuados en los últimos días en su planta de Concepción del Uruguay, que según la empresa alcanzan a 270 operarios.

A través de la Resolución Nº 363/2026 STySS, el gobierno entrerriano estableció, este viernes 14, la vigencia de la medida por 15 días hábiles.

La resolución ordena retrotraer la situación al estado previo a la comunicación de los despido s, efectuada desde el viernes 7 de agosto.

En ese marco, se intimó a Granja Tres Arroyos a reincorporar de manera inmediata a los trabajadores despedidos desde las 00.00 de ese día , y “a abstenerse de cualquier represalia contra el personal o la organización sindical”.

Por su parte, los sindicatos y los trabajadores fueron intimados a “dejar sin efecto toda medida de acción directa y a retomar las tareas de manera normal y habitual mientras dure la conciliación”.

Cómo se inició el conflicto Granja Tres Arroyos, la empresa avícola más grande del país, decidió desvincular días atrás a 270 trabajadores de su planta La China, ubicada en la localidad de Concepción del Uruguay, argumentando “una grave disminución de trabajo no imputable a este empleador”, como consecuencia de “circunstancias extraordinarias” que afectaron su nivel de actividad.

Por su parte, los gremios, que rechazaron la medida de la empresa, aseguran que la cantidad de personal despedido podría ascender a 400 personas, de los 900 que se desempeñaban en la planta.

En los telegramas de despido, la firma cita como una de las principales razones de su debacle productiva y económica a los brotes de gripe aviar y el consecuente cierre de exportaciones, lo que llevó a una “reducción de los envíos al exterior”, como así también a una “sobreoferta en el mercado interno, una marcada caída de los precios de comercialización y un sostenido incremento de los costos de explotación”.

Este combo, explicó la empresa, derivó en un “profundo deterioro de la situación económica y financiera de la empresa”.