Los cinco errores que pueden obligarte a trabajar más años en EE. UU.: cómo evitar perder dinero para tu jubilación
El ahorro para la jubilación en Estados Unidos mostró una fragilidad que puede empujar a millones a trabajar más allá de los 65 años .
La mediana acumulada entre los trabajadores de 21 a 64 años fue de apenas USD 955 , según un informe del Instituto Nacional de Seguridad en el Retiro (NIRS) publicado el 5 de febrero de 2026.
El riesgo no dependió solo del salario.
La encuesta Retirement Confidence Survey 2025 de EBRI indicó que el 46 % de los jubilados en 2025 dejó de trabajar antes de lo previsto por problemas de salud , despidos o por tener que cuidar a familiares, una señal de que la idea de postergar el retiro también puede frustrarse por causas ajenas al trabajador.
La advertencia alcanzó con más fuerza a los hogares de clase media.
Dan Doonan , director ejecutivo del NIRS , afirmó que “demasiados hogares hoy se ven forzados a elegir entre pagar sus cuentas y ahorrar para el mañana”, y agregó que la vivienda, el cuidado infantil y la educación generaron “enormes desafíos para la clase media”.
Empezar 10 años más tarde puede recortar más de USD 400.000 del fondo de retiro Uno de los errores más costosos fue retrasar el inicio de las inversiones.
Según cálculos difundidos por NewTraderU, aportar USD 500 al mes desde los 25 años , con un rendimiento anual promedio de 8 %, pudo generar cerca de USD 745.000 a los 65 años.
Si esa misma estrategia comenzó a los 35 años, el monto bajó a alrededor de USD 340.000 .
La diferencia superó los USD 400.000 por la pérdida de 10 años de aportes y de crecimiento compuesto, es decir, del rendimiento que se acumuló sobre las ganancias anteriores.
El análisis lo resumió así: “El dinero que inviertes temprano hace el trabajo más pesado porque tiene la pista más larga para crecer”.
La intención de recuperar el tiempo más adelante, cuando los ingresos sean mayores, suele chocar con gastos que también crecen, como la vivienda, los hijos o las deudas.
La revisión más inmediata de un plan de jubilación pasó por tres preguntas: cuánto se ahorró, si se recibió el aporte completo de la empresa y qué comisiones cobró el plan.
Corregir esos puntos en cuestión evitó que una parte del dinero destinado al retiro se perdiera por decisiones que pudieron revertirse.
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