El miedo a perder el empleo domina a los trabajadores de Perú, según estudio regional: 8 de cada 10 teme quedarse en la calle

El 78% de los trabajadores en Perú manifiesta temor a quedarse sin trabajo, según una encuesta de Bumeran Perú realizada en agosto de 2026.

El informe sitúa al país dentro de una tendencia regional, en la que la preocupación por la estabilidad laboral supera el 80% en varios países de América Latina.

La resistencia al cambio laboral y la incertidumbre económica generan desafíos para empleados y empleadores, tal como revela el estudio.

La búsqueda de estabilidad laboral condiciona las decisiones Para los trabajadores peruanos, la estabilidad es la prioridad en el ámbito laboral.

El 43% prefiere la seguridad en el empleo antes que el ambiente laboral, el crecimiento profesional o la creatividad.

Solo el 21% valora más la relación con compañeros y el clima laboral, mientras que el 24% da importancia al desarrollo profesional y el 12% a la creatividad.

El temor a cambiar de empleo también es alto: un 31% reconoce miedo ante la posibilidad de buscar un nuevo trabajo, principalmente por dudas sobre la estabilidad de futuras ofertas ( 37% ), desconfianza respecto a gustarles el nuevo puesto ( 19% ), el contexto de inestabilidad global ( 16% ) y el miedo a eventuales despidos ( 11% ).

Cambios en la percepción del riesgo y el fenómeno “Job Hugging” El miedo al cambio laboral ha evolucionado en los últimos años.

Hace un año, el 34% de los encuestados sentía mucho miedo ante un cambio de trabajo, mientras que el 57% experimentaba poco miedo y el 9% ninguno.

Cinco años atrás, el 36% sentía mucho miedo, el 30% poco y el 34% ninguno.

Esta tendencia ha dado lugar al fenómeno denominado “ Job Hugging ”, que describe a empleados que permanecen en sus puestos principalmente por temor a perder la seguridad , según especialistas de recursos humanos.

Estrategias para conservar el empleo y el desafío de los empleadores Desde la perspectiva de recursos humanos, el 73% de los especialistas reconoce que en sus organizaciones existen empleados que permanecen solo por miedo.

Entre las estrategias adoptadas, el 35% opta por mantener un bajo perfil, el 19% suma horas extra, el 16% evita conflictos y el 14% asume más tareas para demostrar compromiso.

Un 8% se limita estrictamente a sus funciones y otro 8% busca participar en más proyectos para volverse indispensable.