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El fraude en los contratos a tiempo parcial afecta más a las mujeres: 17.203 trabajadoras logran que se reconozca su jornada real

Infobae ·
El fraude en los contratos a tiempo parcial afecta más a las mujeres: 17.203 trabajadoras logran que se reconozca su jornada real

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social promovió 30.345 incrementos de jornada en contratos a tiempo parcial durante 2025.

De ellos, 17.203 correspondieron a mujeres , el 56,7% del total, según la Memoria Anual 2025 del organismo, publicada este mes de octubre.

Las correcciones se produjeron en contratos en los que la jornada declarada por la empresa era inferior a la que la persona trabajadora realizaba en la práctica.

El problema afecta, entre otras cosas, al sueldo mensual y a la futura pensión .

El informe sitúa la contratación a tiempo parcial entre las modalidades con mayor presencia femenina .

Casi seis de cada diez personas a las que la Inspección reconoció más horas de trabajo fueron mujeres, frente a 13.142 hombres.

El contrato puede reconocer menos horas de las que realmente se trabajan Un contrato a tiempo parcial es legal cuando refleja la jornada acordada y las horas que efectivamente realiza el trabajador.

La irregularidad aparece cuando la empresa declara una jornada inferior a la real: por ejemplo, si una empleada figura con media jornada , pero trabaja un número de horas mayor.

La Inspección identifica este fenómeno como una forma de empleo infra declarado .

Sus actuaciones buscan que las empresas corrijan el porcentaje de parcialidad registrado, afloren las horas no declaradas y, cuando proceda, transformen contratos parciales fraudulentos en contratos a jornada completa o contratos parciales más amplios.

Este fraude tiene consecuencias materiales para los trabajadores.

Un contrato que declara menos horas puede traducirse en una nómina inferior y en cotizaciones más bajas .

Esa brecha también puede trasladarse a las prestaciones por desempleo, la incapacidad temporal o permanente y la jubilación, que se calculan a partir de las bases de cotización.

Según la Memoria Anual 2025 de la Inspección de Trabajo, Andalucía concentró el mayor número de incrementos de jornada , con 7.863.

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