Costa Rica: el oficialismo busca restaurar la versión original del proyecto de jornadas laborales

La bancada de Pueblo Soberano impulsa una modificación que restablecería la versión original del proyecto de jornadas 4×3 .

Esta decisión supondría dejar sin efecto dos reformas aprobadas en los últimos meses, y generaría una pausa en el trámite legislativo mientras el nuevo texto pasa a consulta institucional.

Entre las reformas que se busca revertir figura la posibilidad, introducida en diciembre de 2025 , de que cada trabajador decida individualmente si acepta laborar bajo una jornada de 12 horas .

Esta cláusula sería eliminada a partir de una solicitud presentada por cámaras empresariales .

De acuerdo con CR Hoy, otra de las modificaciones que el oficialismo pretende retirar corresponde a la reforma aprobada en febrero de 2026 .

Esta última había establecido que los excedentes que surgieran después de las liquidaciones anuales del seguro de riesgos del trabajo —administrado por el Instituto Nacional de Seguros — fueran destinados a una reserva de reparto para financiar programas y proyectos del Consejo de Salud Ocupacional .

El proyecto conservaría su estructura principal: cuatro días seguidos de trabajo por tres de descanso .

Para la jornada nocturna , la proporción sería de tres días laborados y cuatro de reposo .

El texto original prevé una jornada excepcional de hasta 12 horas diarias , pero solo para sectores concretos como la manufactura tecnificada , la industria de implementos médicos , los servicios de apoyo y los servicios corporativos con operaciones en diferentes zonas horarias.

Condiciones para aplicar la jornada excepcional La propuesta mantiene beneficios económicos adicionales para quienes trabajen en la modalidad extendida.

Se estipula un pago adicional del 17% en turnos diurnos o mixtos y del 25.5% en las jornadas nocturnas.

Además, el texto contempla 90 minutos diarios para alimentación y descanso, que se computan como tiempo efectivo de trabajo .

El cambio de jornada tendría que ser voluntario y formalizarse por escrito .

El empleador no podría imponer la modalidad ni tomar represalias contra quienes rechacen la modificación.