Abogada laboralista hizo varias precisiones sobre la entrega de la segunda dotación para trabajadores en Colombia: hasta el 31 de agosto

La abogada laboralista Cindy Isaza explicó los aspectos clave que deben tener en cuenta los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos legales vigentes respecto a la segunda entrega de dotación para 2026, que está programada para el 31 de agosto como fecha límite.

Sus declaraciones aclararon dudas frecuentes que recibió por parte de algunos usuarios sobre la obligación de los empleadores y los derechos de los trabajadores en torno a este beneficio.

Según Isaza, es fundamental que los empleados conozcan las reglas que regulan la entrega de dotación en Colombia.

“Durante la relación laboral, la dotación no puede ser sustituida por dinero.

El artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo lo prohíbe de manera expresa y la Corte Constitucional lo confirma”, precisó la jurista antioqueña.

Esto significa que, independiente de los acuerdos informales, la empresa no puede entregar dinero en vez de las prendas o el calzado de trabajo.

La abogada agregó que existe una excepción a esta regla: “La dotación sí puede entregarse mediante bonos” .

Sobre este punto, la abogada laboralista contó que “este mecanismo es válido siempre que los bonos sean intransferibles, no negociables, no representen dinero en efectivo y se destinen exclusivamente a la adquisición del calzado y vestido de labor”.

De esta manera, los empleadores tienen la posibilidad de cumplir con la obligación utilizando bonos, pero es indispensable que estos no puedan ser convertidos en dinero ni usados para otras compras.

Otro punto que destacó Isaza es la diferencia entre dotación y elementos de protección personal.

“La dotación y los elementos de protección personal no son lo mismo.

Los elementos de protección personal dependen de los riesgos del cargo, no del salario, ni de la antigüedad o de las fechas de entrega que tiene la dotación”, explicó Isaza.

Por eso, ejemplificó la jurista, una persona puede requerir elementos de protección personal, como cascos, guantes o botas especiales, sin tener derecho a dotación, y la dotación nunca reemplaza los elementos de protección personal que exige la normatividad de seguridad y salud en el trabajo.

Frente a la pregunta sobre qué hacer si la empresa no entrega la dotación, Isaza fue clara y detalló que “mientras el contrato esté vigente, puede exigirse el cumplimiento de la obligación y, de persistir el incumplimiento, acudir al Ministerio del Trabajo”.