¿Estás embarazada y temes que te despidan? Sunafil recuerda que puedes denunciar con reserva de identidad
Las trabajadoras gestantes pueden presentar denuncias laborales con reserva de identidad ante Sunafil si consideran que sus derechos fueron vulnerados.
La alternativa busca que el empleador no conozca quién formuló el reclamo durante la actuación inspectiva.
El intendente regional de Puno , Isaías Serruto Mujica, señaló que en esa región se registraron casos de vulneración de derechos laborales que afectan, en especial, a mujeres embarazadas.
Según indicó, algunas fueron despedidas de forma injustificada y otras no recibieron una remuneración equivalente a la de los varones.
En lo que va del año, la Intendencia Regional de Puno recibió 10 denuncias laborales vinculadas a estos casos .
Serruto Mujica indicó que el temor a posibles represalias figura entre las razones por las cuales las trabajadoras evitan comunicar estas situaciones.
La reserva de identidad protege a quien realiza el reclamo La reserva de identidad es la estrategia que Sunafil pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras que necesitan presentar una denuncia laboral sin revelar su identidad al empleador.
“ Sunafil tiene una estrategia para proteger la identidad del trabajador o trabajadora que hace una denuncia laboral: la ‘reserva de Identidad’ .
De esta manera, el empleador no sabe quién es la persona que hace la denuncia y el inspector tiene la obligación de cautelar ese derecho”, explicó el intendente regional de Puno.
Esta opción está disponible tanto para las denuncias efectuadas de manera presencial como para aquellas que se realizan a través de la plataforma virtual de la entidad.
La elección de esta modalidad queda en manos de la persona que presenta el reclamo.
La autoridad remarcó que el inspector tiene la obligación de preservar ese derecho.
De esta forma, la identidad de la denunciante no se informa al centro de trabajo durante el procedimiento.
Las trabajadoras despedidas deben levantar la reserva de identidad Hay una condición distinta para las personas que ya fueron separadas de su empleo.
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