Tres de cada diez empresas monitorean las redes sociales de sus empleados: qué buscan

Las redes sociales son cada vez más un reflejo de nuestras vidas.

Una especie de lado B que puede contribuir a mejorar o empeorar, incluso, nuestro escenario laboral o profesional.

Pero, ¿qué relación existe entre el empleo y las redes sociales? Y, sobre todo, ¿las empresas monitorean los perfiles de sus trabajadores? Un estudio realizado recientemente por Bumeran —la app de empleo con presencia en toda Latinoamérica— sobre un universo de 3503 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú explora el impacto que tienen las redes sociales de los talentos en su vida profesional y en la imagen de las organizaciones.

Del sondeo se desprende que un 46% de los trabajadores experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en la carrera laboral —propia o de sus conocidos—, siendo Chile (50%) el país que lidera la tendencia, seguido de cerca por Argentina (46%); Panamá (42%); Ecuador (36%); y Perú (35%).

Leé también: Miriam, camionera argentina en Europa: “Paso hasta 24 días fuera y, al volver, tengo tres o cuatro para ver a mis amigos” Mientras el 61% indica que la principal consecuencia fue un daño en la reputación, con pérdida de confianza y credibilidad ; un 28% señala la pérdida de oportunidades de ascenso; otro 28% indica que el episodio terminó con la pérdida del empleo; el 9% dice que hubo un cambio de rubro laboral debido a la cancelación; y el 5% pérdida de clientes o potenciales clientes.

Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la imagen pública, según los especialistas. (Foto: Adobe Stock) Redes sociales e identidad profesional “Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional.

Muchas personas ya no solo piensan qué publicar para su círculo personal, sino también cómo ese contenido podría ser interpretado en el ámbito laboral.

La reputación digital dejó de ser un aspecto secundario y hoy influye en la manera en que los talentos gestionan su presencia pública”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

De acuerdo con las organizaciones y los especialistas en Recursos Humanos, pensar qué y cómo nos vamos a mostrar es una decisión más que acertada , ya que el 34% de los reclutadores tiene en cuenta los perfiles sociales de los candidatos durante los procesos de selección.

El principal motivo es conocer aspectos de la personalidad e intereses de los candidatos; identificar posibles conductas controversiales; evaluar su reputación online y su profesionalismo; o bien para verificar que la información presentada por el candidato sea consistente.