Feriado de Santa Rosa de Lima: ¿se paga triple si trabajo el 30 de agosto?

El domingo 30 de agosto de 2026 será feriado nacional por la celebración de Santa Rosa de Lima , una fecha que forma parte del calendario oficial de descansos remunerados en el Perú.

Para los trabajadores que puedan disfrutar del día libre, la jornada se considera un descanso pagado.

Sin embargo, quienes deban acudir a sus centros de trabajo tienen una duda frecuente: ¿corresponde recibir un pago triple por trabajar durante el feriado? La respuesta es sí, bajo determinadas condiciones.

De acuerdo con la normativa laboral y las precisiones realizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que laboren durante un feriado nacional y no reciban un descanso sustitutorio tienen derecho a una remuneración equivalente a tres pagos diarios por esa jornada.

La clave está en entender qué significa realmente este denominado “pago triple” .

No quiere decir que el trabajador necesariamente recibirá tres remuneraciones adicionales a su sueldo habitual.

Uno de los componentes ya está incluido en la remuneración mensual que percibe normalmente. ¿Qué se paga por trabajar el 30 de agosto? El Decreto Legislativo N.° 713 establece que los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado durante los días feriados.

Santa Rosa de Lima, celebrada cada 30 de agosto , está incluida dentro de estos feriados nacionales.

Cuando una persona trabaja durante el feriado sin que se le otorgue posteriormente un día de descanso sustitutorio, se consideran tres conceptos: Una remuneración correspondiente al feriado , que ya está incluida en el sueldo mensual.

Una remuneración diaria adicional por el trabajo realizado durante el feriado.

Una sobretasa del 100% sobre la remuneración correspondiente al trabajo efectuado.

Sunafil ha explicado que estos tres conceptos conforman el denominado pago triple.

La entidad volvió a precisar este criterio en julio de 2026 al explicar los derechos de los trabajadores que laboren durante un feriado nacional. ¿Cuánto recibiría un trabajador de pago por el feriado trabajado? Para entenderlo de manera sencilla, supongamos que una persona tiene una remuneración mensual de S/1.500 .

Para calcular su remuneración diaria, se divide el sueldo entre 30: S/1.500 ÷ 30 = S/50 diarios.