Empleados despedidos de Rockstar explican por qué no boicotear GTA 6
Los 31 extrabajadores de Rockstar Games despedidos en Reino Unido en octubre de 2025 pidieron a los jugadores que no boicoteen Grand Theft Auto VI .
En un video difundido por el Independent Workers Union of Great Britain (IWGB), propusieron comprar camisetas para financiar su batalla legal contra el estudio, cuyo juicio principal está previsto para septiembre.
Por qué los trabajadores rechazan el boicot “No boicoteen GTA 6 .
Luchen por la justicia para las personas que lo hicieron”, señala el mensaje compartido por el sindicato.
La campaña busca separar el conflicto laboral del lanzamiento del videojuego, en el que participaron cientos de trabajadores durante años.
Los exempleados explicaron que dedicaron tiempo, habilidad y creatividad al proyecto y que quieren que el público pueda experimentar el resultado de ese trabajo.
Su pedido intenta evitar que una medida contra Rockstar termine perjudicando o invisibilizando la labor de los equipos que desarrollaron el juego.
Esa postura no implica abandonar el reclamo.
Los desarrolladores remarcaron que comprar y jugar GTA 6 tampoco debería eximir a Rockstar de responder por los despidos.
La alternativa propuesta es adquirir una camiseta del sindicato, cuyos ingresos serán destinados a cubrir los gastos legales del proceso.
El planteo ofrece a los jugadores dos caminos que pueden coexistir: acceder al videojuego cuando llegue al mercado y respaldar directamente a quienes fueron apartados del estudio.
El IWGB considera que esta forma de ayuda puede resultar más útil para el caso que una caída en las ventas cuya incidencia sobre el conflicto laboral sería difícil de medir.
Qué originó el conflicto con Rockstar Los despidos ocurrieron en octubre de 2025 y afectaron a 31 trabajadores que pertenecían al IWGB .
El sindicato interpretó que la decisión buscaba frenar la organización sindical dentro de Rockstar , mientras que el estudio presentó una explicación diferente.
5News agregó este resumen a partir del feed público del medio. La nota completa, con todo el contexto, está en www.infobae.com — el contenido pertenece a Infobae.