FAL: qué cambia desde noviembre y qué deberán preparar las empresas

Las últimas reglamentaciones avanzan sobre la administración e inversión de los recursos destinados a este fondo y anticipan nuevos desafíos para las áreas de Recursos Humanos, Payroll y Finanzas.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) comienza a tomar forma.

Creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentado posteriormente por el Decreto 408/2026, el régimen tiene prevista su entrada en vigencia para el 1° de noviembre de 2026.

El objetivo del Fondo es contribuir al cumplimiento de determinadas obligaciones económicas derivadas de la extinción de las relaciones laborales, mediante recursos que se constituirán a partir de contribuciones mensuales realizadas por los empleadores a través del Sicoss F 931 (Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social).

El objetivo del Fondo es contribuir al cumplimiento de determinadas obligaciones económicas derivadas de la extinción de las relaciones laborales El FAL no reemplaza el régimen indemnizatorio vigente ni elimina la responsabilidad del empleador frente al trabajador.

Tampoco permite compensar cualquier concepto, sino exclusivamente los siguientes: • Art.

95 LCT: Despido antes del vencimiento del plazo (Contratos a plazo fijo). • Art.

212 LCT: Imposibilidad de reincorporación o incapacidad absoluta del trabajador. • Art.

232/233 LCT: Indemnización sustitutiva de preaviso e Integración del mes de despido. • Art.

241 LCT: Extinción por mutuo acuerdo (voluntad concurrente formalizada). • Art.

245/246 LCT: Indemnización por antigüedad (despido directo incausado o indirecto). • Art.

247 LCT: Despido por fuerza mayor o falta de trabajo debidamente justificada. • Art.

248 LCT: Indemnización por fallecimiento del trabajador en actividad. • Art.

250/254 LCT: Vencimiento de contrato a plazo fijo e incapacidad/inhabilidad sobreviniente.