Tener estudios marca la diferencia en España: menos paro y más contratos indefinidos que las personas con formación básica

El nivel de estudios es uno de los principales factores que determinan las oportunidades laborales en España.

Las personas con menor formación no solo afrontan una tasa de desempleo mucho más elevada, sino que también tienen una mayor probabilidad de trabajar con un contrato temporal.

Casi uno de cada cuatro asalariados con estudios primarios o menos, el 23,1%, tiene un contrato temporal, frente al 14% de quienes cuentan con estudios superiores.

La brecha también se agranda en cuanto al desempleo .

Así, la tasa de paro alcanza el 21,8% entre las personas con estudios primarios o menos, baja al 12% entre quienes tienen estudios secundarios y se sitúa en el 6,2% entre los titulados superiores, según datos del estudio El valor de la contratación temporal en España , elaborado para Asempleo con información de la Encuesta de Población Activa, que abarca desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2026.

Según los autores del informe, el nivel educativo “sigue siendo la mejor protección” frente al desempleo.

Tres millones de personas con contratos temporales El estudio sostiene que la contratación temporal continúa desempeñando un papel relevante en el mercado laboral español, pese al descenso registrado en los últimos años.

La tasa de temporalidad se sitúa actualmente en el 15,1% , frente a niveles superiores al 22% que se mantuvieron durante los 16 años anteriores a la reforma laboral de 2021.

Casi tres millones de personas siguen trabajando con un contrato temporal.

Para Andreu Cruañas , presidente de Asempleo, esta realidad no debería interpretarse únicamente como una anomalía del mercado laboral.

“La temporalidad en nuestro país no corresponde a una anomalía, sino a una parte estructural de nuestro mercado laboral”, señala Cruañas.

Defiende que esta modalidad contractual puede facilitar el acceso al empleo de determinados colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

“No puede verse como un problema, esta modalidad ofrece posibilidades para colectivos que tienen más complicado su encaje en el mercado laboral”, afirma.

Los temporales ya no están más sobrecualificados Uno de los cambios que destaca el informe tiene que ver con la relación entre temporalidad y sobrecualificación .