“Me tomaría una cerveza con esta persona”: la curiosa regla de Steve Jobs para contratar en Apple

Steve Jobs, el difunto fundador de Apple , aplicaba la prueba de la cerveza para decidir contrataciones: buscaba determinar si quería conversar de manera distendida con un candidato fuera de la oficina, porque creía que un currículum y una entrevista convencional no eran suficientes para conocer a una persona.

El método consistía en abandonar por un momento la formalidad de la selección.

Jobs llevaba a algunos postulantes a caminar y charlar para comprobar si podían dejar de lado la pose corporativa y mantener una conversación natural.

Durante esos encuentros, preguntaba cuestiones simples como: “¿Qué hiciste el verano pasado?”.

No había respuestas correctas o incorrectas, pero una charla incómoda, agotadora o inexistente podía inclinar su decisión.

La pregunta que guiaba el proceso era directa: “¿Me tomaría una cerveza con esta persona? ¿Hablaría con ella de forma relajada mientras damos un paseo?”.

La bebida no era el centro de la evaluación, sino una forma de observar cómo se desenvolvía alguien cuando disminuía la presión de una entrevista.

Qué factor es clave para tener éxito en una entrevista de trabajo, según Steve Jobs El empresario creía que la contratación dependía, en última instancia, de la intuición.

En una entrevista con Fortune en 2008, comparó la búsqueda de los candidatos adecuados con “encontrar una aguja en un pajar” y remarcó: “Me lo tomo muy en serio”.

Tres años antes de su muerte, el empresario afirmó que había entrevistado a más de 5.000 candidatos.

La competencia profesional era necesaria, pero no suficiente para impresionarlo, porque una conversación estándar de una hora le ofrecía información limitada sobre la actitud y las reacciones de cada persona.

“En definitiva, todo se basa en la intuición”, dijo el fundador de Apple a la revista.

“¿Qué siento por esta persona? ¿Cómo reacciona ante los desafíos?”.

La prueba contrastaba con recursos de selección como las evaluaciones Myers-Briggs , un cuestionario de personalidad, y los exámenes de 90 minutos que ganaron popularidad entre las empresas.