Gobierno de Abelardo de la Espriella entregó un nuevo balance de cargos seleccionados a través el Banco de Talentos: "Solo bastó su hoja de vida"

El Banco de Talentos, una plataforma digital creada por el Gobierno de Abelardo de la Espriella para el reclutamiento y selección de personal en el sector público, empezó a entregar resultados.

El vocero del Ejecutivo, Miller Soto, dio en la mañana de sábado 17 de octubre un nuevo balance de la escogencia por mérito, en pro de unirse a la administración en curso.

De acuerdo con Soto, al menos 145 profesionales que postularon su hoja de vida en esta herramienta se han sumado a entidades del Gobierno nacional y hay en curso 132 procesos más para cargos de control interno.

Con ello, la estrategia estaría cumpliendo su propósito: de permitir que ciudadanos del común puedan brindar sus capacidades al funcionamiento estatal.

Entre ellos se destaca el caso de la ministra de Ciencias, Claudia Benavides Salazar , que asumió el cargo el 7 de agosto luego de haber inscrito su hoja de vida en esta plataforma y de, posteriormente, verse en entrevista con De la Espriella, que la avaló para la cartera.

Esta fue la primera incorporación proveniente del Banco de Talentos promovido por el Gobierno.

“El Estado ya no le pertenece a los dueños de los votos, le pertenece a todo el país” , afirmó el vocero, que defendió el esquema como un cambio en los criterios de acceso al servicio público.

Con ello, enfatizó que las personas incorporadas a la administración nacional llegaron por la evaluación de sus hojas de vida y no por recomendaciones partidistas.

Los nuevos funcionarios ingresaron a los ministerios de Agricultura, Defensa y Vivienda, además de la Presidencia de la República.

“Solo bastó su hoja de vida”, dijo al referirse a las vinculaciones ya efectuadas mediante el mecanismo oficial, impulsado con el respaldo de la compañía Magneto Empleos , que cuenta con amplia experiencia en la materia.

El Gobierno trasladó el foco hacia los concursos públicos Según Soto, el Banco de Talentos se ha convertido en una vía para reemplazar prácticas de distribución de cargos vinculadas a intereses electorales; en un modelo incluye procesos de selección en distintas áreas del Estado.

De esta forma, se apunta a terminar con la utilización de los puestos públicos como compensación por respaldos políticos en elecciones.

“La época en que el Estado era un botín para pagar favores, cuadrar la rosca o acomodar activistas, se acabó” , aserveró Soto.

En su pronunciamiento, el vocero presidencial también hizo énfasis de cómo este mecanismo respondió al reclamo historico de ciudadanos que habían quedado excluidos de las instituciones pese a contar con preparación profesional.