Actualizaciones del Uscis hoy: proponen revisar renovaciones de visas de trabajo aunque ya hayan sido aprobadas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta que modificaría los criterios para evaluar las renovaciones de visas de trabajo .

La medida permitiría revisar nuevamente la elegibilidad de los extranjeros que soliciten prolongar su permanencia laboral en el país norteamericano, incluso cuando sus peticiones anteriores hayan recibido una respuesta favorable. ¿Qué cambiaría en las renovaciones de visas de trabajo? De acuerdo con la propuesta publicada en el Registro Federal , el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) busca eliminar una disposición que establece cuándo los funcionarios deben respetar las determinaciones previas sobre la elegibilidad de un solicitante.

La regulación vigente contempla esa deferencia cuando una empresa presenta una petición de extensión para el mismo trabajador , bajo la misma clasificación migratoria y sin cambios sustanciales en las circunstancias del caso.

Actualmente, los oficiales pueden apartarse de una resolución anterior si identifican un error material, modificaciones relevantes o información nueva que afecte los requisitos del beneficio.

Con la modificación planteada, cada trámite podría recibir una evaluación independiente , sin que una autorización previa determine el resultado.

Los antecedentes del expediente continuarían disponibles para su consideración, pero dejarían de tener el peso que les asigna la norma actual.

La responsabilidad de demostrar el cumplimiento de las condiciones migratorias seguiría a cargo de quien presenta la petición.

Las categorías laborales que quedarían alcanzadas por la medida El proyecto afecta las solicitudes de prolongación de estadía que los empleadores presentan mediante el formulario I-129 , utilizado para distintas clasificaciones de trabajadores temporales extranjeros.

Entre las categorías comprendidas figuran: H-1B y H-1B1: trabajadores de ocupaciones especializadas.

H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.

L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.

O-1 y O-2: personas con habilidades extraordinarias y personal de apoyo.

P-1, P-2 y P-3: deportistas, artistas y determinados profesionales del entretenimiento.

E-1, E-2 y E-3: clasificaciones vinculadas con comercio, inversiones y ocupaciones especializadas.