Italia: un tribunal en Bolonia ordenó indemnizar a un empleado despedido por su miedo a volar

La Corte de Apelación de Bolonia consideró desproporcionado el despido de Giuseppe Capoluongo , empleado de una empresa italiana desde 2002, que inicialmente se negó a tramitar un pasaporte debido a su miedo a volar .

El tribunal estableció que la compañía deberá abonarle USD 58.557,82 , además de las cantidades correspondientes al preaviso, los intereses y la actualización.

La resolución revoca el criterio de primera instancia, que había considerado procedente el cese.

Para los magistrados de apelación, la solicitud de que el trabajador obtuviera un pasaporte era legítima, pero la sanción aplicada no resultaba proporcional a los hechos ni a los antecedentes de la relación laboral.

El caso, publicado por AS , se refiere a un empleado que años antes había informado a la compañía de que padecía aerofobia .

Según los antecedentes valorados por la justicia, la empresa conocía esa circunstancia y había mantenido durante más de una década una solución que lo eximía de tareas que requirieran desplazamientos aéreos.

Un acuerdo excluyó al empleado de los viajes en avión El conflicto se remonta a 2011, cuando surgió la posibilidad de destinar a Capoluongo a Estados Unidos .

El trabajador comunicó que no podía viajar en avión y presentó un certificado médico que respaldaba esa limitación.

Tras la intervención de un representante sindical de Fiom , la empresa aceptó un acuerdo con el empleado.

A partir de ese entendimiento, Capoluongo quedó excluido de las funciones que exigieran vuelos.

La medida se mantuvo durante más de doce años y, en ese período, el trabajador no realizó desplazamientos de ese tipo.

Ese antecedente tuvo un peso central en el análisis de la justicia italiana .

La Corte de Apelación concluyó que esa práctica sostenida podía generar en Capoluongo una expectativa razonable de que no sería asignado a destinos a los que solo pudiera llegar por vía aérea .

El tribunal no cuestionó que la compañía solicitara documentación para eventuales viajes internacionales, aunque sí valoró el marco laboral creado a partir del acuerdo previo.