Una pareja argentina que emigró a Francia: "El sueldo mínimo está entre 1.400 y 1.500 euros, con alojamiento incluido"

La emigración de argentinos a Europa creció en los últimos años como respuesta a la inestabilidad económica del país.

Entre los destinos elegidos, Francia ocupa un lugar relevante por su mercado laboral activo, especialmente en el sector turístico y hotelero.

Para muchos de quienes parten, el principal objetivo no es solo instalarse en otro país, sino encontrar un empleo que permita ahorrar dinero o acumular capital suficiente para un proyecto de vida a largo plazo.

En ese contexto se sitúa la experiencia de una pareja argentina que trabajó en el sector de hostelería en Francia y compartió, en un video publicado en su canal de YouTube Cami & Mati - Siendo Nómades , su experiencia completa —desde el trámite de la visa hasta la vida laboral en el destino— además de recomendaciones para quienes tengan pensado emprender el mismo camino.

La historia de la pareja argentina que emigró a Francia Camila y Matías viajan desde 2019.

Lo que comenzó como un recorrido mochilero por el norte de Argentina , Bolivia , Córdoba y la Patagonia terminó llevándolos al otro lado del océano.

Para trabajar en Francia , tramitaron la visa Working Holiday, un permiso destinado a argentinos de entre 18 y 35 años que habilita a vivir y trabajar en el país por hasta 12 meses.

Una vez en Francia, se volcaron al sector de la hostelería , uno de los rubros con mayor demanda de trabajadores en zonas turísticas.

Lo hicieron sin dominar el francés ni el inglés, apoyándose en el traductor del celular para comunicarse.

“Iba a la panadería, lo ponía en el traductor, lo escuchaba y trataba de repetir lo que me decía el Google”, contó Camila.

“Al menos animarse a hablar, pronunciar algo”, agregó.

Para conseguir trabajo recurrieron a grupos de Facebook y WhatsApp , donde encontraron ofertas laborales organizadas por zona y actualizadas en tiempo real.

La pareja aclaró que las condiciones varían según el establecimiento: el salario, las horas y los beneficios dependen de cada empleador y de cada contrato.

Su experiencia, en todo caso, representa un testimonio personal y no necesariamente refleja las condiciones que puede encontrar cualquier trabajador extranjero en el país.