Vacaciones 2026: qué cambia con la reforma laboral y qué hay que saber antes de planificar el descanso

Con la llegada de los últimos meses del año, comienza la planificación de las vacaciones para muchos trabajadores argentinos.

La elección de las fechas, la posibilidad de dividir los días disponibles y la coordinación con las empresas adquieren especial importancia de cara al próximo verano.

En ese contexto, la reforma laboral sancionada y promulgada a comienzos de este año introduce cambios en las reglas para organizar el descanso anual, aunque mantiene otros aspectos centrales, como la cantidad de días que corresponde según la antigüedad y la forma de calcular el pago.

Las modificaciones se concentran principalmente en tres cuestiones: el fraccionamiento de las vacaciones, la posibilidad de acordar fechas fuera del período habitual y los plazos de aviso previo.

También se incorpora una regulación específica para los casos en que un trabajador se enferma durante su licencia.

La modificación del artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece nuevas condiciones para organizar las vacaciones entre empleadores y empleados.

Sin embargo, no todos los aspectos quedan sujetos a la decisión unilateral de las empresas: algunas de las alternativas contempladas por la normativa requieren un acuerdo entre ambas partes.

Cuáles son los principales cambios para las vacaciones Entre las modificaciones que establece la reforma laboral se destacan las siguientes: Fraccionamiento de las vacaciones : los días de descanso pueden dividirse en distintos períodos, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días y exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Fechas fuera de temporada : las partes pueden acordar que las vacaciones se tomen fuera del período general comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

Aviso previo : el plazo general para comunicar el inicio de las vacaciones se reduce de 45 a 30 días, aunque los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes.

Enfermedad durante las vacaciones : se incorpora una regulación expresa para reprogramar los días de descanso que no se pueden utilizar por una enfermedad, bajo determinadas condiciones.

Uno de los puntos más relevantes es la posibilidad de dividir el período vacacional en distintos tramos.

Esta alternativa permite distribuir los días disponibles a lo largo del año, en lugar de concentrarlos necesariamente en un único período.

Por ejemplo, un trabajador que dispone de 21 días de vacaciones puede acordar tomar 14 días en una fecha y utilizar los siete restantes en otro momento.