La Superintendencia de Competencia en Guatemala recibe los planes de 34 aspirantes a dirigir la entidad
La Superintendencia de Competencia de Guatemala recibió los planes de trabajo de 34 candidatos que buscan ocupar el cargo de superintendente, antes de las entrevistas finales previstas para el jueves 17 y el viernes 18 de septiembre de 2026.
La designación definirá a la persona que encabezará la entidad encargada de aplicar el marco de competencia en el país.
La convocatoria pública había recibido 39 expedientes al cierre de la inscripción, una cifra que el Directorio vinculó con el interés despertado por el proceso.
Tras la revisión de la documentación y las correcciones requeridas, la nómina se redujo a 34 aspirantes.
Los planes fueron presentados el miércoles ante el Directorio, que difundió el cronograma de las etapas pendientes a través de las redes sociales institucionales.
Después de las entrevistas, el proceso continuará la semana siguiente con exámenes técnicos de oposición y evaluaciones psicométricas.
Las correcciones documentales antes de la nómina final Varios postulantes debieron completar o rectificar información antes de acceder a la fase de entrevistas.
La Resolución número 61-2026 fijó un período de subsanación entre el 7 y el 11 de septiembre, dentro del procedimiento convocado mediante la Resolución número 55-2026.
El requerimiento fue enviado por correo electrónico a las direcciones consignadas por los candidatos.
La documentación corregida debía entregarse en la sede de la Superintendencia de Competencia, situada en la 10 calle 5-69, zona 1, cuarto nivel, oficina 3-4A, Plaza Vivar, Ciudad de Guatemala, entre las 8:30 y las 16:30.
Las observaciones se concentraron en errores recurrentes: currículums que no seguían la guía oficial, folios omitidos en los formularios de solicitud, certificados de antecedentes penales y policiales vencidos, y declaraciones juradas incompletas sobre las prohibiciones previstas en los artículos 36 y 54 de la ley aplicable.
El expediente 1-2026, correspondiente a Juan Carlos Pellecer Monterroso , acumuló varias inconsistencias.
El Directorio identificó folios mal consignados, antecedentes penales y policiales sin vigencia, una constancia transitoria de inexistencia de reclamación de cargo emitida por la Contraloría General de Cuentas con más de seis meses de antigüedad, colegiado activo vencido y un plan de trabajo superior al límite de cinco páginas.
Los expedientes 2-2026 y 3-2026 también registraron incumplimientos de la guía para la elaboración del currículum vitae.
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