Rafael Alonso, psicólogo experto en bienestar laboral: “Antes de aceptar un trabajo, pregunta por qué se fue la persona que ocupaba ese puesto”

Cambiar de trabajo no consiste únicamente en conseguir un salario mejor o un puesto con más responsabilidades.

La entrevista también permite averiguar cómo funciona realmente la organización, qué expectativas tendrá el candidato y qué puede encontrar cuando termine el periodo de incorporación.

Por eso, las preguntas que hace el aspirante pueden ser tan importantes como las respuestas que ofrece durante el proceso de selección.

El consejo de Rafael Alonso, psicólogo especializado en bienestar laboral , parte de una pregunta que pocos candidatos formulan en una entrevista de trabajo: qué pasó con quien ocupó ese puesto antes.

Según Alonso, la respuesta a esa pregunta puede revelar más sobre una empresa que todo el proceso de selección junto.

Si el predecesor ascendió dentro de la organización , la señal es positiva.

Si llevaba varios años y decidió cambiar de rumbo, puede tratarse de algo completamente normal.

Sin embargo, salidas más conflictivas pueden ser señal de que la empresa no ofrece el mejor ambiente laboral.

Las respuestas que deben encender las alarmas El psicólogo advierte que ciertas respuestas merecen atención especial.

Frases como que el anterior empleado “no encajaba” o “no aguantó el ritmo” , o la evasión directa de la pregunta, son indicios que no deben pasarse por alto.

No significa que una respuesta poco concreta demuestre por sí sola que exista un problema.

Las empresas pueden tener motivos de confidencialidad para no explicar las circunstancias de la salida de un empleado.

Sin embargo, la transparencia sobre las características del puesto sí permite al candidato valorar mejor si la oportunidad se ajusta a sus expectativas.

Organizaciones especializadas en recursos humanos aconsejan, precisamente, que los responsables de selección expliquen con claridad por qué necesitan cubrir una vacante y cuáles son sus principales dificultades.