Empleo, formación y networking: nuevo ecosistema busca reconectar a los egresados y acompañarlos después de la universidad

La Universidad César Vallejo (UCV) presentó UCV Alumni , un ecosistema dirigido a mantener el vínculo con sus egresados durante su trayectoria profesional mediante oportunidades laborales, formación continua, generación de contactos y apoyo al emprendimiento.

La propuesta parte de un problema identificado por la propia institución.

Donatela Cartuche, directora nacional de UCV Alumni, explicó que la mayoría de los graduados dejaba de mantener contacto con la universidad después de titularse y que la relación posterior estaba concentrada principalmente en la oferta de programas de posgrado.

“El único contacto que se tenía con el egresado era para temas netamente de venta”, señaló Cartuche.

Según relató, al conversar con graduados encontraron una queja recurrente: “Nadie me contacta para nada más que no sea venta o para hacerme encuestas y saber cómo era la calidad educativa cuando estudiaba”.

Frente a ese diagnóstico, la universidad planteó crear una comunidad que ampliara esa relación.

“Y dijimos, bueno, a partir de eso hay que crear toda una comunidad para ellos”, explicó.

UCV Alumni se estructura en cuatro áreas: Jobs , vinculada con empleabilidad; Academy , enfocada en educación continua; Networking , destinada a generar conexiones profesionales; y Ventures , orientada al emprendimiento.

Del mercado laboral a la formación En el área de empleabilidad, Cartuche señaló que la universidad adquirió la plataforma Simplicity, que, según explicó, permitirá acceder a diferentes ofertas laborales tanto en Perú como en el extranjero.

La responsable de Alumni indicó además que especialistas en búsqueda y selección de talento participaron como aliados en conversaciones y actividades previas y plantearon la necesidad de contar con una bolsa de trabajo con mayor variedad de oportunidades.

La información procedente de esas ofertas también servirá, según Cartuche, para identificar las competencias que solicitan actualmente los empleadores.

El objetivo es “que también identifiquemos con esas ofertas laborales cuáles son las nuevas habilidades blandas que está requiriendo el mercado laboral”.

Ese diagnóstico se conectará con el componente de educación continua.

“Cuando logramos identificar con la plataforma actual, ¡pum!, vamos a Academy, donde hacemos formaciones para poder reforzar este tipo de habilidades que el mercado requiere”, explicó.