Mercado laboral en Perú: 2 de cada 3 ofertas exigen habilidades tecnológicas y estas son las más solicitadas

El 64% de las vacantes publicadas en el Perú requiere al menos una habilidad tecnológica , según el primer estudio del Observatorio de Inteligencia de Mercados de la Universidad San Ignacio de Loyola (ODEM USIL).

El informe, titulado “Inteligencia de habilidades y demanda laboral en Perú”, analizó 8.078 vacantes publicadas en portales de empleo durante agosto de 2026 y correspondientes a diez profesiones: Administración, Arquitectura, Comunicación, Derecho, Diseño Gráfico, Educación, Gastronomía, Ingeniería Ambiental, Marketing y Psicología.

El estudio detectó 107.938 menciones de habilidades en el conjunto de las vacantes analizadas, con un promedio de poco más de 13 por oferta laboral.

La presencia de competencias digitales varía de forma marcada según la carrera: mientras algunas profesiones concentran una demanda tecnológica elevada, otras mantienen un perfil más orientado a capacidades operativas y de trato con el público.

Habilidades tecnológicas varía según la profesión La exigencia de competencias digitales alcanza su punto más alto en Diseño Gráfico , donde llega al 86% de las ofertas, el porcentaje más elevado entre las diez carreras estudiadas.

Le siguen Marketing, con 75%, y Administración, con 72%.

En el extremo opuesto se ubica Educación, donde la demanda de habilidades tecnológicas alcanza el 46% de las vacantes, y Gastronomía, que presenta la proporción más baja del listado.

Estos datos muestran que la incorporación de tecnología en los procesos de selección responde a las tareas específicas de cada campo profesional, más que a un criterio uniforme del mercado.

Procesos y mejora continua Al agrupar las 107.938 menciones registradas por áreas de trabajo, el bloque de calidad, procesos y mejora continua ocupó el primer lugar, con alrededor de 8.800 menciones.

Marketing y publicidad, ventas y desarrollo comercial completaron los primeros puestos del ranking por categorías.

También tuvieron presencia significativa las habilidades vinculadas con herramientas de oficina, gestión de personas y labores administrativas.

“Las ofertas muestran que las empresas buscan personas capaces de organizar el trabajo, mejorar procesos y responder a objetivos concretos.

Esa base se combina con herramientas y conocimientos distintos según la profesión”, señaló Rossemery Escobedo , gerenta de Empleabilidad e Innovación Educativa de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL).

Habilidades técnicas lideran Del total de menciones registradas, el 61% corresponde a habilidades técnicas , un porcentaje que supera ampliamente al de las habilidades blandas (17%) y al de las tecnológicas (13%).