Encuesta: un 48% de los trabajadores argentinos rechazó alguna oferta laboral porque requería presencialidad

Casi la mitad de los trabajadores en Argentina aseguró haber rechazado una oferta laboral porque exigía presencialidad .

El 39% dejó de avanzar con una propuesta que implicaba trabajar todos los días en la oficina y el 9% descartó empleos que demandaban algún grado de asistencia.

En sentido inverso, solo el 2% rechazó un puesto por ser completamente remoto , mientras que el 50% afirmó que nunca declinó una oportunidad por la modalidad de trabajo.

Los datos corresponden al estudio 100% Presencialidad del portal de empleos Bumeran, del que participaron más de 3.000 personas entre trabajadores y expertos en recursos humanos.

Entre las personas consultadas, el 47% trabaja bajo una modalidad híbrida , el 33% de forma presencial y el 20% a distancia.

La preferencia por un esquema combinado aumenta al plantear un escenario de elección: el 51% lo elegiría, frente al 41% que optaría por el trabajo remoto y solo el 8% que se inclinaría por la presencialidad plena .

El 47% trabaja bajo una modalidad híbrida, el 33% de forma presencial y el 20% a distancia A la vez, el 64% dijo que rechazaría una oferta si no coincidiera con su modalidad ideal; dentro de ese grupo, la negativa a un empleo totalmente presencial llegó al 50%. .responsive { width: 100%; height: auto; } La mirada de los especialistas en recursos humanos muestra otro dato del relevamiento que se opone a la tendencia a trabajar desde el hogar.

El 70% considera que en las organizaciones se produjo una vuelta a la presencialidad total y el 91% cree que la modalidad influye en la búsqueda de personal.

Federico Barni , CEO de Bumeran.com en Jobint, sostuvo que “el esquema híbrido creció 24 puntos porcentuales respecto a 2025 y se consolidó como la modalidad predominante, al tiempo que la presencialidad total cayó 30 puntos”.

Para el ejecutivo, esos cambios reflejan un corrimiento hacia formatos combinados. .responsive { width: 100%; height: auto; } Las razones de quienes prefieren el trabajo remoto se concentran en el tiempo y el costo que implica ir a la oficina.

Entre los trabajadores que eligen un formato a distancia o híbrido, el 83% mencionó el ahorro en traslados como principal beneficio.

El esquema híbrido creció 24 puntos porcentuales respecto a 2025 y se consolidó como la modalidad predominante (Barni) El 77% destacó que esa alternativa facilita el equilibrio entre la vida personal y laboral, mientras que el 73% valoró el menor gasto en transporte, comidas, vestimenta y otros consumos asociados a la jornada presencial.

Estos datos explican parte de la resistencia a las propuestas que exigen asistencia diaria. .responsive { width: 100%; height: auto; } La modalidad presencial tiene argumentos propios entre el grupo que la elegiría.