Solo 15% de los CEO en Perú son mujeres: las cinco habilidades que marcarán su avance en tecnología

Aunque las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Perú durante 2025 , su presencia en los principales cargos ejecutivos se mantiene limitada: solo el 15% de los CEO en el país son mujeres, según IPAE Mide.

En el sector tecnológico, los porcentajes son apenas mayores en empresas de mercado medio, donde representan el 20,2% de los CTO y el 25,8% de los CEO , de acuerdo con Grant Thornton.

Brecha de género en la alta dirección y el sector tecnológico El informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revela que, de las 222.426 empresas formadas en 2025, más de la mitad fueron impulsadas por mujeres.

Sin embargo, esa capacidad emprendedora no se traduce en acceso igualitario a los puestos de alta dirección.

El descenso en la proporción de mujeres CEO, que pasó del 24% en 2021 al 15% en 2025, evidencia una brecha persistente.

En las empresas tecnológicas medianas, la representación femenina en los cargos de Chief Technology Officer (CTO) y Chief Executive Officer (CEO) apenas supera el 20% y el 25% respectivamente.

Esta situación limita la presencia de mujeres en los espacios clave de innovación, inversión y transformación digital.

Las cinco habilidades que definirán el liderazgo femenino en tecnología Para Lucero León , presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, la próxima generación de líderes deberá combinar competencias técnicas y humanas para abrirse paso en entornos de cambio acelerado.

Entre las habilidades que considera críticas para el avance femenino en tecnología se destacan: Entender la inteligencia artificial : Las futuras líderes necesitan dominar el potencial de la IA para optimizar procesos, analizar datos y crear nuevos modelos de negocio.

Fortalecer habilidades humanas: Capacidades como la comunicación, inteligencia emocional, negociación y toma de decisiones cobran más importancia en un contexto de creciente automatización.

Mantener una formación permanente: La rápida evolución en IA, analítica de datos y ciberseguridad exige actualización constante mediante especializaciones y certificaciones.

Liderar equipos diversos: Gestionar grupos con distintas perspectivas y experiencias permite potenciar la innovación y abordar desafíos complejos en entornos empresariales.

Construir redes profesionales : La participación en comunidades tecnológicas, mentorías y espacios de networking amplía las oportunidades de desarrollo y acceso a puestos directivos.

El desafío para las empresas y el sector tecnológico El avance de las mujeres en la creación de empresas muestra que existe una base sólida de talento y capacidad de liderazgo.