Nicolás Maquiavelo advirtió sobre ser muy bondadoso: “Sé zorro para reconocer las trampas y león para espantar a los lobos”

Dentro de un equipo de trabajo, ser amable, ayudar a los compañeros y estar disponible para lo que se necesite, forman una parte fundamental para que todo funcione correctamente.

Sin embargo, cuando esa predisposición no está ligada a límites claros, puede terminar jugando en contra.

Una reflexión de Nicolás Maquiavelo , escrita originalmente pensando en gobernantes y no en trabajadores, permite analizar esa situación desde otra perspectiva.

En el capítulo 18 de El Príncipe , el filósofo italiano utiliza las figuras del zorro y el león para explicar por qué la fuerza por sí sola no alcanza y la astucia también es necesaria.

Maquiavelo sostiene que un gobernante debe aprender de ambos animales porque poseen capacidades diferentes.

El león tiene la fuerza necesaria para enfrentarse a sus adversarios.

El zorro , en cambio, la astucia para detectar las trampas, aunque carezca de la fuerza para defenderse como el león.

Para Maquiavelo, el zorro simboliza la capacidad de reconocer y anticiparse a las intenciones de los demás. (Imagen generada con IA) De allí surge una de las frases más conocidas de su obra: “Hay que ser zorro para conocer las trampas y león para espantar a los lobos” .

En el contexto laboral, ser “zorro” implicaría identificar cuándo la buena predisposición comienza a ser aprovechada por los demás .

Por ejemplo, aceptar sistemáticamente tareas adicionales para evitar conflictos, hacer favores que nunca son reconocidos o no negociar mejores condiciones por temor a parecer ambicioso.

El problema de ser demasiado bueno en el trabajo Sin embargo, detectar esas situaciones representa apenas una parte del problema.

Después aparece la segunda característica planteada por Maquiavelo: ser como el león .

Tras reconocer una situación desfavorable, hace falta firmeza para establecer un límite .

En términos laborales, puede significar rechazar una tarea que no corresponde, reclamar reconocimiento por el trabajo realizado o defender determinadas condiciones sin sentir que hacerlo equivale a ser un mal compañero.