¿Te pueden embargar el sueldo por una deuda de tarjeta de crédito o un préstamo? Qué dice la ley

Tener una deuda con un banco , una tarjeta de crédito , una financiera o un proveedor de crédito puede generar llamados, intimaciones y problemas en el historial crediticio.

Sin embargo, el simple atraso en el pago no permite que una entidad retire dinero directamente del sueldo .

Para que exista un embargo sobre la remuneración debe intervenir la Justicia.

Una vez que un juez dispone la medida, la orden puede ser comunicada al empleador, que deberá realizar la retención correspondiente dentro de los límites establecidos por la normativa vigente. ¿Cuándo pueden embargar el sueldo por una deuda? El embargo no se produce de manera automática cuando una persona deja de pagar una tarjeta o un préstamo.

El acreedor debe iniciar las acciones judiciales que correspondan y obtener una orden judicial de embargo .

Por eso, los llamados telefónicos, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o intimaciones de estudios de cobranzas no significan por sí mismos que exista un embargo.

En el caso de las tarjetas de crédito, la Ley 25.065 contempla mecanismos judiciales para reclamar las deudas y establece distintos plazos de prescripción según el tipo de acción.

Una vez ordenado el embargo, el empleador recibe la instrucción judicial y debe efectuar la retención correspondiente sobre la remuneración del trabajador.

El embargo nunca se produce de manera automática (Foto: Freepik). ¿Cuánto del sueldo pueden embargar? Los límites generales están establecidos por el Decreto 484/87 , que reglamenta las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

La normativa establece que las remuneraciones que no superen un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) son inembargables , salvo las excepciones previstas para obligaciones alimentarias.

Cuando la remuneración supera un SMVM pero no alcanza el equivalente a dos SMVM, puede embargarse hasta el 10% de la suma que exceda el SMVM .

Cuando la remuneración supera los dos SMVM, el porcentaje puede llegar hasta el 20% del importe que exceda ese límite .

Un punto importante es que, para calcular el monto embargable, el Decreto 484/87 establece que deben considerarse las remuneraciones en dinero por su importe bruto , con las deducciones de carácter legal que correspondan según la normativa.

Por ejemplo, si una persona cobra una remuneración de $600.000, no significa que puedan quitarle automáticamente el 10% de todo el sueldo.