Megaferia de Empleo de Bogotá dejó 18.000 vacantes, la mayoría para jóvenes y sin experiencia: así continuará el proceso de contratación

La Megaferia de Empleo de Bogotá se llevó a cabo el 15 de octubre de 2026 en Corferias con cerca de 18.000 vacantes ofrecidas por más de 180 empresas de sectores como comercio, construcción, salud, logística, servicios financieros, turismo, gastronomía, tecnologías de la información y las comunicaciones e industrias creativas.

La jornada fue organizada por la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

La oferta incluyó puestos para personas con distintos niveles de formación y trayectorias laborales, desde empleos que no exigen experiencia hasta cargos para perfiles profesionales.

José Fuentes Ortega, subsecretario de Desarrollo Económico de Bogotá, afirmó a Infobae Colombia que se trata del principal encuentro de este tipo para quienes buscan empleo en la ciudad .

“Hay más de 180 empresas en este momento buscando talento bogotano y más de 18.000 puestos de trabajo disponibles”, señaló.

Más de 12.000 puestos dirigidos a jóvenes entre 18 y 28 años La distribución de las vacantes muestra que 12.398 oportunidades fueron destinadas a jóvenes entre 18 y 28 años.

La agenda también contempló 5.245 puestos que no requieren experiencia laboral y 4.092 opciones para profesionales.

La convocatoria incluyó 1.180 vacantes para personas mayores de 50 años y 711 para personas con discapacidad .

También hubo ofertas orientadas a mujeres, migrantes, refugiados y otros grupos que enfrentan mayores obstáculos para acceder al mercado laboral.

Fuentes Ortega explicó que la feria dispone de espacios para atender a esas poblaciones.

“En esta edición especial de la Megaferia contamos con un pabellón exclusivo para personas con discapacidad, para personas mayores y para mujeres”, indicó el funcionario a Infobae Colombia.

El subsecretario sostuvo que la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico identificó dificultades de conexión entre empresas y candidatos pertenecientes a estos grupos.

Por ese motivo, la estrategia contempla orientación y opciones de formación para quienes aún no cumplen con los requisitos de una vacante.

“Identificamos si estas personas necesitan algún tipo de capacitación o formación para que puedan lograr ese empleo”, explicó Fuentes Ortega.