Estos serían los motivos por los que el Ministerio del Trabajo derogó 11 circulares que, según la CUT, favorecían a los trabajadores: “Un trasfondo político”

El Ministerio del Trabajo derogó 11 circulares administrativas expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, luego de una revisión jurídica y de técnica normativa.

Con exactitud, estas se referían a jornada laboral, trabajo doméstico, plataformas digitales, libertad sindical, estabilidad laboral reforzada y debido proceso disciplinario.

La cartera sostuvo que la revisión determinó que algunos documentos no cumplieron su finalidad , otros quedaron superados por desarrollos normativos posteriores y varios requerían ajustes en el instrumento jurídico utilizado; además, afirmó que la medida no elimina derechos ni afecta trámites en curso.

La cartera indicó que la decisión forma parte de un proceso de depuración, actualización y fortalecimiento de sus instrumentos administrativos.

Según esa revisión, algunos documentos del gobierno de Gustavo Petro no cumplieron su finalidad, otros quedaron superados por desarrollos normativos posteriores y varios exigían ajustes en la herramienta jurídica utilizada.

Al respecto, el Ministerio del Trabajo sostuvo que busca “brindar mayor claridad y seguridad jurídica” a trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía.

También afirmó que “la derogación de estas circulares no modifica, reduce ni elimina los derechos de los trabajadores” y que “la derogación no suspende las funciones del Ministerio ni afecta los trámites en curso”.

Adicionalmente, agregó que cada actuación seguirá su curso con base en las normas vigentes, el debido proceso y las circunstancias particulares de cada expediente.

Las 11 circulares que fueron derogadas El listado incluye las siguientes circulares: Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: que orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario.

Circular Interna 0120 de 2025: con lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada.

Circular 0031 del 17 de marzo de 2026: fijaba lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores.

Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026: trataba sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas.

Circular 0040 del 16 de abril de 2026: orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras.

Circular 0048 del 22 de mayo de 2026: servía como guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa.