„Der Lebenslauf zeigt, wo jemand war – aber nicht, was er kann“
Arbeitsprobe statt Anschreiben, anonymes Skill-Profil statt Lebenslauf: Neue Recruiting-Methoden sollen für mehr Fairness und bessere Personalentscheidungen sorgen.
Was hinter dem Trend steckt und wie er die Jobsuche für alle verändert.
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