Lebenserfahrung statt Jugendwahn - EasyJet sucht jetzt Flugbegleiter über 50

London (Großbritannien) – Viele glauben, für einen Job als Flugbegleiter sei man mit 50 längst zu alt. EasyJet will jetzt das Gegenteil beweisen und sucht gezielt ältere Bewerber für die Kabine.

Die britische Billigfluggesellschaft startet im September eine neue Bewerbungsrunde für mehrere Hundert Stellen an ihren Standorten in Großbritannien . Angesprochen werden ausdrücklich Menschen über 50, die noch einmal beruflich durchstarten, nach einer längeren Pause zurückkehren oder sogar ihren Ruhestand unterbrechen wollen.

Und offenbar finden immer mehr Ältere Gefallen an dem Höhenflug: Nach Angaben von easyJet ist die Zahl der Kabinenbeschäftigten (insgesamt rund 8000) über 50 bereits seit 2022 um 127 Prozent gestiegen. Mittlerweile seien zwölf Prozent der Crewmitglieder älter als 50. Die Zahl der über 60-Jährigen habe sich nahezu vervierfacht.

Eine von ihnen ist Francesca Hicks. Bereits in jüngeren Jahren arbeitete sie sechs Jahre als Flugbegleiterin. Dann bekam sie zwei Kinder, gab den Job über den Wolken auf und arbeitete später unter anderem als Sekretärin. Doch der Traum vom Fliegen ließ sie offenbar nicht los. Mit 58 bewarb sie sich noch einmal als Flugbegleiterin. Sie bestand das Auswahlverfahren und die Ausbildung.

Inzwischen hat sie laut dem britischen „Mirror“ mehr als 250 Flüge als vollständig ausgebildetes Crewmitglied absolviert. Über ihren beruflichen Neustart sagt sie: „Die Erfahrungen, die ich in den vergangenen 18 Monaten gemacht habe, haben mir Selbstvertrauen und ein Gefühl der Erfüllung gegeben.“ Die Reaktionen auf ihren ungewöhnlichen Karriereweg seien „durchweg positiv“ gewesen.

Laut einer von der Airline veröffentlichten Umfrage hatten 28 Prozent der älteren Bewerber zunächst angenommen, die Arbeit in der Kabine sei vor allem etwas für junge Menschen. Nach dem Berufswechsel sah die Welt jedoch anders aus: 79 Prozent der Befragten bewerteten ihr Alter anschließend als Vorteil und nicht mehr als Hindernis. 80 Prozent erklärten, der Neustart nach dem 50. Geburtstag habe ihr allgemeines Wohlbefinden verbessert. Kabinenchef Michael Brown sagt: „Die älteren Bewerber brächten nicht nur berufliche Fähigkeiten mit, sondern auch viel Lebenserfahrung.“

Andrew Western, britischer Arbeitsminister, lobt die Initiative ebenfalls. Arbeitgeber wie easyJet wüssten, „welche breite Erfahrung Menschen über 50 in die Arbeitswelt einbringen können“. Die Kampagne zeige, was möglich sei, wenn diese Erfahrung auch entsprechend wertgeschätzt werde.

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