Airbus reintegrará a sus trabajadores los recortes de sueldo por bajas recurrentes

En pleno debate nacional acerca del absentismo, que el año pasado supuso un gasto de 59.109 millones de euros a la economía española, Airbus se ha comprometido a eliminar definitivamente el sistema Bradford, una fórmula pensada para recortar el salario a los trabajadores que acumulen periodos largos de baja por incapacidad temporal.

La compañía, que cuenta con participación estatal, rema ahora en dirección contraria al resto de empresas que se plantean cómo atajar el problema e ha incluido en la última propuesta que ha trasladado a los sindicatos su intención de devolver el dinero descontado en el último año a los empleados que hayan estado de baja como parte de su oferta para poner fin a la huelga iniciada el pasado mes de julio.El acta de la reunión que mantuvieron el pasado viernes el fabricante europeo y los sindicatos en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), a la que ha tenido acceso ABC, recoge la «devolución de las cantidades descontadas a las personas trabajadoras en la primera nómina que operativamente sea posible».

Además, tal y como se comprometía también en el texto, Airbus ha retirado este lunes el recurso que presentó ante el Tribunal Supremo después de que los sindicatos lograsen ganar en los tribunales la batalla contra las medidas anti absentismo aplicadas por la empresa.El actual convenio colectivo que regula las relaciones laborales en la empresa se negoció a finales de 2024.

El texto contenía la suspensión del complemento salarial a aquellos empleados que estén de baja cuando se produzcan situaciones de absentismo «recurrente».

Para medir si las ausencias de un trabajador se consideran o no frecuentes la empresa utiliza el sistema citado anteriormente, que penaliza especialmente las bajas cortas que se repiten en el tiempo.

Prácticamente un año después, en septiembre de 2025, el fabricante europeo anunció por mail a la plantilla la aprobación definitiva de un protocolo para acabar con el absentismo mediante el que la compañía empezaba a aplicar el índice Bradford recogido en el convenio.