La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza los 4.256 euros en Castilla-La Mancha

La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza los 4.256 euros anuales en Castilla-La Mancha, según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE correspondientes a 2024 y analizados por UGT Castilla-La Mancha.

Una diferencia que, pese a situarse por debajo de los 5.152 euros registrados en el conjunto de España, evidencia para el sindicato la persistencia de la desigualdad retributiva entre ambos sexos.La desigualdad se acentúa especialmente en determinadas edades.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha señalado que entre las mujeres de 35 a 44 años la diferencia salarial alcanza los 5.381 euros anuales en la región.También existen diferencias en función de la procedencia.

Según el análisis del sindicato, las mujeres extranjeras soportan una brecha un 17% superior a la de las trabajadoras españolas.Ante esta situación, UGT considera necesario implantar planes de igualdad en todas las empresas e incorporar medidas concretas dirigidas a acabar con las desigualdades salariales.

La organización relaciona parte de estas diferencias con el mayor número de excedencias, reducciones de jornada y permisos por cuidados asumidos por las mujeres.El sindicato, que ha dado a conocer estos datos con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora este viernes 18 de septiembre, reclama además que tanto en el ámbito autonómico como en el nacional se desarrollen las actuaciones previstas para reducir la brecha.

En Castilla-La Mancha, Carrascosa espera que «finalmente en este otoño arranque el trámite parlamentario para la aprobación de la Ley de medidas para reducir las brechas de género».

Según UGT, la aprobación de esta norma convertiría a Castilla-La Mancha en la primera comunidad en contar con una legislación de estas características.10.170 millones de euros Es el coste anual que, según UGT, supone para las mujeres en España la brecha salarial de género.En el ámbito estatal, el sindicato mantiene otra reivindicación pendiente ya que España debe llevar a cabo la transposición de la directiva sobre transparencia retributiva.

El plazo para su incorporación en los territorios nacionales terminó el pasado 7 de junio.La responsable sindical ha explicado que UGT participa activamente en la mesa de diálogo social abierta para avanzar en esa transposición.

Según los cálculos de la organización, la brecha salarial de género cuesta actualmente a las mujeres en España alrededor de 10.170 millones de euros anuales.UGT ha condicionado su respaldo al acuerdo a que avance de forma paralela la aprobación de un registro horario digital, fiable e interoperable.