Cuánto dinero cobra un enfermero en la Comunidad Valenciana: sueldo base y complementos

La enfermería es una profesión esencial dentro del sistema sanitario .

Los enfermeros acompañan a los pacientes en todas las etapas del proceso asistencial, desde la prevención y la atención primaria hasta la recuperación y los cuidados de larga duración.

Este trabajo exige conocimientos, preparación y una gran capacidad de adaptación, pero también cercanía y vocación de servicio .

En hospitales, centros de salud o residencias, estos empleados constituyen una pieza imprescindible para garantizar una sanidad de calidad y humana.Más allá de su labor, las condiciones económicas son un aspecto relevante.

El salario de un enfermero puede variar en función de factores como su experiencia, el puesto que desempeñe o los extras asociados a su plaza.

En la Comunidad Valenciana , la retribución se compone de un sueldo base al que se suman diferentes complementos y conceptos.

Este es el sueldo de un enfermero en la Comunidad ValencianaLa Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana ha publicado en su página web las tablas retributivas del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Comunitat Valenciana en 2026.

De este modo, se puede conocer cuál es el sueldo de un enfermero en está región de España y sus correspondientes complementos.Estos profesionales tienen una retribución anual de entre 32.000 y 37.000 euros brutos anuales .

Cabe añadir que hay puestos específicos que pueden superar esta horquilla.

En este contexto, un enfermero/a en SEU (Servicios Especiales de Urgencias) cobra un salario bruto anual de 32.640 euros, mientras que un enfermero/a SAMU recibe 36.839 euros brutos al año.

Un director/a de Enfermería , por su parte, tiene un sueldo de 54.950 euros brutos.

Documento PDFEn estas cifras van sumados los distintos complementos, que pueden variar en función del puesto, el nivel, el destino o las características del trabajo .

En determinados casos también pueden aplicarse otros conceptos, como la atención continuada, asociada a servicios que requieren disponibilidad o trabajo fuera de la jornada ordinaria.

Por último, hay que tener en cuenta los trienios .