Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “La señal más difícil de acoso en una empresa es que empieces a dudar de ti mismo, de tu valía”

El acoso laboral no siempre comienza con un conflicto evidente.

En ocasiones, puede desarrollarse de manera progresiva hasta que la persona afectada empieza a sentirse incómoda, aislada o insegura en su propio puesto de trabajo.

Identificar determinadas conductas puede ser fundamental para distinguir entre un problema puntual en la empresa y una situación continuada de hostigamiento .

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