Ya no te contesta, ya no queda, ya no está: cómo se extinguen las amistades sin que nadie lo diga

En el ámbito laboral se entiende como despido silencioso una estratagema de la empresa para que sea el trabajador quien presente su renuncia y así ahorrarse la indemnización.

Dejar de incluir al empleado en la toma de decisiones, en las reuniones, no valorar sus aportaciones o cambiarle los turnos para complicarle la existencia suelen ser las jugarretas más habituales que condenan al trabajador a un estado de indefensión.

Lo que pretende la compañía es que se dé cuenta de que no pinta nada en aquel puesto sin necesidad de tener que verbalizarlo.

Y, sobre todo, de pagar por ello.

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