Cómo las universidades estadounidenses sortean la reacción contra las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión

A los estudiantes universitarios les encanta desde hace tiempo la jerga de moda.

Ahora, sus responsables administrativos se están sumando a esta tendencia.

En medio de una creciente reacción en contra de los programas «woke» dirigidos a estudiantes pertenecientes a minorías, los responsables de los campus están buscando nuevos nombres para sus oficinas de diversidad, igualdad e inclusión (DII), descartando términos como «diversidad» e «igualdad» en favor de otros como «bienestar» y «comunidad».

En mayo, la Universidad George Washington sustituyó su Oficina de Diversidad, Igualdad y Compromiso Comunitario por una Oficina de Comunidad, Cultura e Inclusión.

A principios de año, la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign renombró su Oficina de Diversidad, Igualdad e Inclusión como Oficina de Acceso, Derechos Civiles y Comunidad.Detrás de este cambio lingüístico se esconde una campaña de represión liderada por los republicanos contra la DII en las universidades públicas.

Desde 2023, los legisladores estatales han presentado más de 150 proyectos de ley dirigidos contra los programas de diversidad en los campus, según Chronicle of Higher Education.

El presidente Donald Trump, que ha calificado la DII de «radical», «un despilfarro» y «antiestadounidense», ha aumentado la presión mediante órdenes destinadas a desmantelar los programas de DII en el gobierno federal y amenazas de retirar la financiación a las universidades que los adopten.

La campaña ha dado frutos legislativos: 34 proyectos de ley en 19 estados se han convertido en ley.

Sin embargo, un análisis de los datos sobre la plantilla universitaria realizado por The Economist sugiere que, a pesar de todo el ruido político, el impacto de la ofensiva ha sido hasta ahora limitado.Las oficinas de DII suelen ayudar a las universidades a cumplir con las leyes de derechos civiles y supervisan programas para captar y apoyar a estudiantes y personal de grupos infrarrepresentados.

También pueden impartir formación sobre temas como los prejuicios inconscientes y la enseñanza inclusiva.

Sus defensores afirman que estas oficinas garantizan un amplio acceso a la educación superior y fomentan campus más inclusivos.

Los conservadores sostienen que se han convertido en burocracias ideológicas que promueven las preferencias raciales y las políticas progresistas.the_economist_0770En general, las universidades han respondido a la presión jurídica y política de una de estas tres formas.

Unas pocas se han resistido abiertamente a las peticiones de desmantelar sus programas de DII.

Harvard es el ejemplo más conocido: rechazó las exigencias de la Casa Blanca de abandonar la DII, entre otras condiciones, a cambio de mantener la financiación federal.