La temporalidad se dispara en la función pública de Castilla-La Mancha: ya afecta al 37,8% de los empleados

La temporalidad sigue ganando terreno en la Administración pública de Castilla-La Mancha.

Más de uno de cada tres empleados públicos de la región trabaja con un vínculo no permanente, según los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP), correspondientes a enero de 2026.En concreto, la temporalidad alcanza el 37,8 por ciento de los 146.022 empleados públicos de Castilla-La Mancha, lo que supone que 55.178 trabajadores tienen una relación temporal con la Administración.

De ellos, 32.364 son funcionarios interinos, 22.530 son laborales temporales y 284 tienen la condición de eventuales.El dato preocupa especialmente a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) porque, lejos de reducirse, la temporalidad continúa aumentando pese al objetivo marcado por la legislación estatal de situarla por debajo del 8 por ciento.La evolución refleja el deterioro de los últimos años: en enero de 2025 la temporalidad era del 33,5 por ciento, mientras que en julio del mismo año había ascendido al 35,5 por ciento.

En enero de 2026 alcanza ya el 37,8 por ciento, lo que supone un incremento de 4,3 puntos porcentuales en un año.La situación no es homogénea en todas las administraciones.

Los niveles más elevados se concentran especialmente en las administraciones locales, donde la temporalidad alcanza el 54 por ciento.La crisis de empleo en el SescamTambién destaca el caso del Sescam, con un 47,6 por ciento de su plantilla en situación temporal.