No contestes en caliente tras un despido: qué escribir si la empresa te da plazo para defenderte

Recibir una comunicación de la empresa con un plazo de tres días para presentar alegaciones no significa necesariamente que el despido ya se haya producido.

Puede tratarse de la audiencia previa a un despido disciplinario: el momento en el que el trabajador conoce las acusaciones y tiene la oportunidad de dar su versión antes de que la compañía adopte una decisión definitiva.

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