Emploi des cadres : « une inflexion mais pas d’effondrement »

Les entreprises, en manque de visibilité, font preuve d’attentisme. Leur intention de recrutement de cadres est au plus bas niveau observé ces dernières années pour le 3e trimestre 2026, selon le baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres.

Mais à ce stade, l’Apec se refuse à parler d’effondrement des recrutements de cadres. Elle anticipe toujours plus de 300.000 recrutements de cadres en 2026. Un chiffre en hausse par rapport à 2025.

Quelques signaux sont néanmoins à surveiller. Toutes entreprises confondues, seules 7% des entreprises interrogées en juin 2026 par l’Apec, envisagent de recruter. Elles étaient 8% il y a un an.

Les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises, traditionnellement grosses pourvoyeuses de cadres, sont moins nombreuses qu’en mars à prévoir une embauche.

Dans un contexte géopolitique qui reste tendu, de croissance molle, et à l’aube d’un débat budgétaire qui risque, lui aussi, d’être tendu , les entreprises font preuve de prudence quant à leurs recrutements de cadres pour le 3e trimestre 2026, selon le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (*).

Mais à ce stade Annelore Coury, directrice générale de l’Apec, veut rester optimiste. On ne peut pas parler d’effondrement, plus d’une inflexion. Le nombre de recrutements de cadres devrait ainsi dépasser les 300 000 en 2026 après deux années de recul, selon les prévisions annoncées en début d’année et qui ne sont pas revues à ce stade. Et l’Apec rappelle que le taux de chômage des cadres, à 4,2 % en 2025, reste bas, bien loin du taux de la population générale. C’est une population qui est moins exposée que les autres au chômage , souligne Hélène Garner, directrice des donnes et études à l’APEC.

Quelques signaux sont néanmoins à surveiller. Toutes entreprises confondues, seules 7...