Chez Plus que pro, des milliers de CV triés sur des critères sexistes et xénophobes
L’entreprise alsacienne a aspiré des milliers de CV sur des plateformes d’emploi pour les trier selon le genre et l’origine supposée des candidats, à leur insu.
Des documents internes et des témoignages recueillis par «Rue89 Strasbourg» décrivent ce dispositif utilisé pour recruter des franchisés.
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