Maxine Woodside reta a Ana María Alvarado a mostrar contrato de su despido en ‘Todo para la Mujer’

La disputa legal entre Maxine Woodside y Ana María Alvarado suma un nuevo episodio este agosto de 2026, luego de que la llamada “Reina de la Radio” pidiera públicamente a su excolaboradora mostrar el contrato que avale su despido y relación directa con ella en el programa Todo para la Mujer .

La petición surge después de que un tribunal falló a favor de Alvarado y ordenó el pago de una indemnización, proceso que sigue sin concretarse debido a recursos legales y desacuerdos persistentes.

Tribunal determina despido injustificado y ordena indemnización a favor de Ana María Alvarado En mayo de 2025, un juez federal dictó sentencia definitiva a favor de Ana María Alvarado , quien colaboró durante 32 años en el programa conducido por Maxine Woodside en Radio Fórmula .

El tribunal determinó que la salida de Alvarado representó un despido injustificado y ordenó su reinstalación o el pago de una liquidación que incluye sueldos caídos y prestaciones acumuladas.

La periodista ha denunciado que, pese a la sentencia, Woodside no ha realizado el pago correspondiente.

Alvarado habló en Sale el Sol sobre las dificultades para ejecutar la resolución: “La verdad es que ya gané, la sentencia está dictada a mi favor... pero es otro lío la burocracia” .

Relató que la falta de pago se debe a la ausencia de una fianza para sostener el amparo, lo que la faculta a exigir el cobro por la vía judicial.

Maxine Woodside rechaza responsabilidad y pide prueba documental En entrevista reciente con reporteros de diferentes medios en este agosto de 2026, Maxine Woodside reiteró que nunca contrató directamente a Ana María Alvarado.

Señaló: “Yo era su jefa, pero no su patrona.

Entonces, yo nunca la contraté, nunca le pagué.

Si ella algún día presenta un recibo o un contrato firmado por mí, será otra cosa, pero nunca la contraté” .

Woodside explicó que la contratación de colaboradores corresponde a las empresas, no a los conductores.

Agregó: “Es como: tú tienes un jefe, pero, ¿te contrató tu jefe o la estación? ¿Quién te contrató?” .

La conductora insistió en que la demanda debería dirigirse contra la empresa responsable del vínculo laboral y no contra su persona.