El plazo que el IMSS no te avisa y que puede costarte la pensión aunque tengas años de trabajo acumulados

La conservación de derechos es el periodo legal durante el cual un trabajador que dejó de cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) conserva la posibilidad de solicitar una pensión con las semanas que ya acumuló.

Si ese plazo vence sin que el trabajador tramite su retiro o regrese a cotizar, el sistema rechaza la solicitud de forma automática, sin importar cuántos años de trabajo tenga registrados.

En 2026, con el requisito de 875 semanas cotizadas bajo la Ley 97 del Seguro Social —cifra que aumenta 25 semanas cada año hasta llegar a 1,000 en 2031— conocer este plazo se vuelve más urgente que nunca.

Cómo se calcula el plazo El Artículo 150 de la Ley del Seguro Social establece la fórmula: el periodo de conservación equivale a la cuarta parte del total de semanas cotizadas , contado a partir de la fecha exacta de la última baja.

El mínimo legal es de 52 semanas, es decir, 12 meses.

El cálculo es directo: semanas cotizadas totales ÷ 4.

Estos son los plazos según el historial acumulado: 200 semanas o menos: 52 semanas de conservación (mínimo legal), equivalente a 1 año 500 semanas: 125 semanas, aproximadamente 2.4 años 800 semanas: 200 semanas, aproximadamente 3.8 años 1,000 semanas: 250 semanas, aproximadamente 4.8 años 1,500 semanas: 375 semanas, aproximadamente 7.2 años Quien cotizó 800 semanas y se dio de baja en enero de 2024, por ejemplo, conserva sus derechos hasta aproximadamente finales de 2027.

Un día después de esa fecha, el trámite de pensión queda bloqueado.

Vigencia médica y conservación de derechos no son lo mismo Este es el error más frecuente.

El Artículo 109 de la Ley del Seguro Social regula la vigencia médica: ocho semanas de atención en clínicas del IMSS tras la baja, siempre que el trabajador haya cotizado al menos ocho semanas continuas antes de salir.

La conservación de derechos, en cambio, protege el historial pensionario por años.

Son dos conceptos distintos, regulados por artículos diferentes.

Confundirlos lleva a creer que los derechos siguen activos cuando ya vencieron.

Cómo saber si el plazo sigue vigente La Constancia de Semanas Cotizadas es el documento que resuelve la duda.