Más de la mitad de los trabajadores en México deberá actualizar sus habilidades hacia 2030

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) prevé que más de la mitad de los trabajadores en México deberán capacitarse o actualizar sus habilidades para evitar quedar obsoletos hacia 2030 , en un entorno donde las transformaciones tecnológicas y demográficas modifican de manera constante la organización del trabajo y la demanda de capacidades.

Según el análisis, la adaptación del sistema educativo es necesaria ante la expectativa de que 22% del empleo mundial se transforme y dos quintas partes de las habilidades requeridas cambien o pierdan vigencia entre 2025 y 2030.

De acuerdo con estimaciones del Foro Económico Mundial, 54 de cada 100 trabajadores en México tendrán que prepararse para desempeñar funciones distintas o actualizar sus conocimientos antes del cierre de la década.

Alrededor de 95% de las empresas en el país anticipan que la inteligencia artificial modificará sus operaciones, lo que incrementa la urgencia de alinear la formación de talento con las nuevas necesidades del mercado laboral.

Inteligencia artificial y habilidades humanas, combinación indispensable El estudio realizado por el IMCO identifica que la competitividad dependerá de la combinación entre tecnología y habilidades humanas.

Señala que tres de las cinco capacidades que los empleadores consideran más relevantes hacia 2030 corresponden a habilidades sociales, pensamiento crítico y creatividad.

El informe destaca que la inteligencia artificial y el análisis de datos, la flexibilidad y la agilidad concentran 93% de la demanda proyectada, seguidos por el pensamiento creativo, la resiliencia, la ciberseguridad y la capacidad de liderazgo.

La integración de la inteligencia artificial en los planes de estudio representa un reto para las universidades, que deberán incorporar estos temas de forma transversal, sin perder de vista el desarrollo de criterios éticos y pensamiento crítico.

El IMCO advierte que cambios abruptos en los programas educativos pueden ser contraproducentes debido a la evolución acelerada de estas tecnologías.

Aprendizaje flexible y micro credenciales, nuevas rutas de formación El avance de plataformas de educación en línea ha impulsado la transición de carreras rígidas a esquemas de aprendizaje flexible centrados en competencias .

México suma 7.3 millones de personas inscritas en Coursera y, en 2025, las inscripciones en cursos de inteligencia artificial generativa aumentaron 356%.

La popularidad de las micro credenciales permite actualizar habilidades con rapidez, aunque puede fragmentar el aprendizaje y reducir el valor de los trayectos educativos tradicionales.

Según el IMCO , si estas alternativas logran mayor reconocimiento en el ámbito laboral, los incentivos para cursar licenciaturas o carreras técnicas podrían disminuir.