Robot en quirófanos

La modernización de los quirófanos en México suma un nuevo avance con la llegada de ExcelsiusGPS, plataforma de navegación robótica para cirugías de cráneo y columna traída al país por la empresa COMERKER.

El equipo integra planeación y visualización en tiempo real para ayudar a los cirujanos a definir trayectorias precisas y verificar implantes, manteniendo en todo momento el control médico.

Su introducción es útil en el contexto nacional, donde ocho de cada diez mexicanos sufren problemas de columna, según el Consejo Mexicano de Ortopedia y Traumatología.

Alejandro García Conde Orozco, CEO de COMERKER, destacó que si bien la tecnología eleva la precisión en intervenciones complejas cerca de estructuras neurológicas delicadas, su verdadero impacto depende de la preparación de los especialistas.

“La tecnología proporciona información y referencias; el control y las decisiones permanecen en manos del cirujano”, explicó.

En procedimientos de columna mínimamente invasivos, la plataforma logra un 98 por ciento de precisión en la colocación de tornillos y reduce más del 50 por ciento el tiempo en dicho paso.

Para garantizar un uso seguro, los cirujanos se capacitarán mediante áreas de simulación en el Centro Especializado Médico Avanzado (CEMA Lat) antes de incorporar el sistema a la práctica clínica.

Rompen sesgo laboral En México, el título universitario no siempre garantiza el acceso al primer empleo; factores como el origen académico, la residencia o la red de contactos continúan marcando el ingreso al mercado laboral.

Para hacer frente a esta brecha, INROADS México, organización dirigida por Francisca Labbé, cumple tres décadas conectando a universitarios de escasos recursos con oportunidades profesionales dentro de grandes empresas.

Desde su inicio, la entidad ha impulsado a más de 51 mil 600 jóvenes y colaborado con más de 372 corporativos globales y nacionales, entre los que destacan Santander, HSBC, Google, Oracle, Cisco, HP, EY, L’Oréal, Colgate-Palmolive y Warner Bros.

El programa integra capacitación técnica y herramientas digitales, inglés, desarrollo de habilidades blandas, mentorías y vinculación directa con el sector privado.

Este esquema permite alcanzar una tasa de empleabilidad del 90 por ciento entre sus egresados, así como un incremento de hasta 141 por ciento en los ingresos de sus familias.

El modelo atiende una contradicción recurrente del entorno laboral mexicano: mientras miles de profesionales recién egresados buscan su primera vacante formal, diversas compañías enfrentan dificultades para cubrir sus perfiles clave.

Bajo la perspectiva de Francisca Labbé, el reto no reside en la falta de capacidades, sino en la ausencia de canales para identificar y conectar el talento sin que el acceso dependa de relaciones previas.