México está envejeciendo y las empresas tendrán que cambiar: cada vez habrá menos jóvenes para trabajar

México está dejando atrás, poco a poco, la imagen de un país joven.

La población envejece, nacen menos niños y las personas viven más años.

El cambio todavía puede parecer lejano para buena parte de la población, pero sus efectos ya comienzan a sentirse en el mercado laboral: l as empresas tendrán que prepararse para una fuerza de trabajo con una proporción cada vez menor de jóvenes .

Los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que en julio de 2026 había 62.6 millones de personas económicamente activas y 60.8 millones ocupadas.

Sin embargo, la participación económica fue de 59.2%, un punto porcentual menos que un año antes .

Actualmente todavía no hay una falta generalizada de trabajadores mayores, pero sí forma parte de una transformación demográfica que cambiará la composición del mercado laboral. {"videoId":"xam6t1a","autoplay":true,"title":"HONOR 600", "tag":"HONOR", "duration":"90"} México tendrá más adultos mayores y menos jóvenes disponibles para trabajar El cambio demográfico es consecuencia de dos fenómenos que avanzan al mismo tiempo: las familias tienen menos hijos y las personas viven más años.

De acuerdo con el Programa Nacional de Población 2026-2030 , publicado por el Consejo Nacional de Población (Conapo), el envejecimiento poblacional es uno de los principales retos que deben incorporarse a las políticas públicas y a la planeación del país.

El análisis retomado por El País señala que la tasa de fecundidad mexicana cayó hasta 1.6 hijos por mujer en 2023 , por debajo de los 2.1 hijos necesarios para el reemplazo generacional.

Al mismo tiempo, la esperanza de vida pasó de poco más de 60 años en 1970 a 75.85 años actualmente.

El resultado será una transformación profunda de la pirámide poblacional.

En 2026, las personas de 60 años o más representan 13.2% de la población , mientras que los menores de 12 años son 18.5%.

Pero hacia 2034 los adultos mayores de 60 años superarán a los niños menores de 12, con 16.8% frente a 16.2%.

Para 2050, además, casi una cuarta parte de la población tendrá más de 60 años.

El talento senior dejará de ser opcional para las empresas Ese cambio demográfico tendrá una consecuencia directa en las oficinas, fábricas, comercios y demás centros de trabajo : habrá menos jóvenes disponibles para ocupar puestos.